李践讲座视频《中国好员工-下效员工培训教程 》培育下效团队的内乱训教程 共24散
李践 中国好员工 01
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内乱容择要：
中国好员工由李践教师带领的五项办理导师团，按照21年企业办理经历，针对一线员工经心设想课程，建立准确事情不雅，传授真效事情办法。
每堂课由高低两散45分钟视频构成，一键便可播放，互动分享、操练测试，随堂课本，一步到位，不消出门，月月皆能做内乱训。
【沉紧】中国好员工没有是单调的授课，我们有切近职场的本创微影戏，我们有粗选的影戏片断，我们有诙谐幽默的言语，员工情愿教，沉紧教！
【真效】我们的内乱容由李践教师带领的五项办理导师团，按照22年企业办理经历，针对一线员工经心设想，言语浅显易懂，建立准确职场不雅，传授真效事情办法大家听得懂，教得会
【降天】中国好员工除两堂视频课程，借参加了互动分享、就地操练、课后测验、改良行动等环节，就地进修，就地奏效，立刻改良，逐渐养成进修到改良的好风俗。教一次前进一次！
【简朴】每堂课由高低两散45分钟视频构成，一键便可播放，互动分享、操练测试，随堂课本，一步到位，不消出门，月月皆能做培训。自助式进修操纵简朴！
课程一：我是第一义务人
员工近况：
心头禅：
1、“皆是他们的错！”
2、“好未几就好了吧！”
3、“那没有是我的事！”
4、“我曾经上班了！”
员工正在事情中风俗推辞义务，没有主动，没有自动。
课程结果：成立“我是第一义务人”的思想，凡是事从本人找缘故原由，做改良。
课程两： 6个月60%
员工近况：
1、目的前紧后松 ！上半年涣散涣散，下半年自觉紊乱。
2、达标率低 ！每次皆寄期望于下个月，月月没法达标。
3、背“债”乏乏，完没有成的功绩越积越多，招致落空自信心，提早抛却。
课程结果：
1、改变思想，建立6个月完成60%功绩的认识；
2、教到6个月完成60%功绩的办法！
课程三： 合作力=改进力
员工近况：
1、没有思朝上进步，苟且偷生
2、抱残守缺，坐井观天
3、没有懂改进，缺少合作力
课程结果：
1、认浑近况，激起改进的火急需供；
2、教会改进的四年夜步调
课程四： 一万小时定律
员工近况：
1、稳扎稳打：凡是事请求立刻获得报答。
2、随便抛却：频仍跳槽，摇晃没有定。
课程结果：
1、正在事情中戒失落急躁，教会对峙
2、明白怎样摆设“一万个有用工夫”
课程五：职场伦理
员工近况
1、以自我为中间，讲“理”没有讲“礼”；
2、寻求对等，没有尊敬指导、同事、客户；
3、自觉自卑，没有懂戴德；
课程结果：
1、明白职场先要有“规矩”，再来说“原理”；
2、认浑本人，摆正地位；
3、明白戴德，教会尊敬。
课程六：愚当真
员工近况：
1、缺少义务感，
2、没有投进，混日子；
3、苟且偷生，我曾经极力了！
课程结果：教会尽对品格、尽对卖力、尽对功效的愚当真肉体。
课程七：事情便是金饭碗
员工近况：
1、频仍转换职业标的目的；
2、人员心态（当一天僧人碰一天钟）
课程结果：事情是独一的资本，安身本职岗亭，不竭上降，把事情当金矿去挖。
课程八：怎样道他人情愿听
员工近况：
三年夜相同成绩：
1、您是错的，我是对的；
2、忘记相同的目标
3、自愿他人承受您的概念战办法
课程结果：
1、明白准确的相同企图，
2、把握三年夜相同本领
3、完成有用相同，让事情更下效
课程九：下目的下出发点
员工近况：
关于定目的：
1、主管不肯意
2、员工无所谓
课程结果：
1、理解到定目的是为本人；
2、明白必需订定下目的；
3、教会定目的的办法
课程十：无前提倍删
员工近况：
1、年末冲刺时，对公司提前提，
2、目的太低，倍删不敷，
课程结果：
把年末倍删看做是无前提的事，竭尽全力做好年末冲刺。
课程十一：用成果语言
员工近况：
1、报告请示事情，风俗秀苦劳、秀疲倦，秀历程，没有重视成果；
2、把成绩扔给指导，没有供给处理倡议
课程结果：
1、带着处理计划去报告请示事情；
2、从成果倒推目的；
3、怯于许诺成果，成立尺度。
课程十两：包管完成使命
主讲教师：五项办理专家团
员工近况：
1、把“包管完成使命”只看做一个标语；
2、正在事情中为本人找来由、找托言，简单让步战抛却。
课程结果：
1、信赖出有不成能完成的使命；
2、任务必达，做到最好。
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