员工办理培训课程视频讲座简介：
【专商】怎样鼓励8090后员工
面临愈来愈多的80、90后员工，企业怎样才气有用办理，并用鼓励的办法使员工取企业开展严密相连？怎样让员工正在企业阐扬最年夜的感化？本课程教师经由过程对80、90后员工的阐发，为您勾勒了取员工和谐的办法取本领，让您能够更驾轻就熟取员工连结优良干系，让员工取企业配合前进。
课程纲领：
1、90后员工特量
1、特量篇1-“90后”的生长布景
2、特量篇2-“90后”的本质
3、特量篇3-“90后”的才能
4、特量篇4-“90后”的思想
5、特量篇5-“90后”的心思
6、特量篇6-80、90后员工的代价不雅
2、怎样成为90后认同的下属
1、办理80/90后员工要改变心态及脚色
2、如何做一个有魅力的指导
3、怎样取90后有用相同
1、办法一：假话借需“巧道”
2、办法两：照准“纹路”劈柴
3、办法三：多些“东风”吹拂
4、办法四：认同为先，办理殿后
5、办法五：赞扬讲艺术
6、办法六：惩罚有本领
4、如何激励90后员工
1、怎样正里鼓励90后员工
2、怎样攻讦/处罚90后员工
3、胜利鼓励21条法例
5、 90后员工和谐艺术
1、无构造无规律
2、自负心强,好体面
3、喜好交伴侣,没有喜好严峻的下级
4、以自我为中间认识很强.
5、受伴侣战社会民风影响很年夜 .
6、喜好被表彰,没有喜好攻讦 .
7、热衷时髦元素号称新新人类 .
8、短少刻苦刻苦肉体
9、出有准确的人死不雅战代价不雅.
6、怎样做好90后职业生活生计办理
1、留住90后的员工-事情办理
2、事情念头&立场
3、构造许诺&小我私家目的的联合
4、留住90后的员工-配合生长
讲师简介：
资深企业办理参谋，流程劣化专家，喷鼻港2007“输进本地人材方案”专才。曾正在出名的喷鼻港金至尊珠宝控股(0870)任职下管，  TT国际注册专职培训师。
经历布景：教师具有多年的制作业办理经历，对研收、消费等造程服从、效益有共同研讨；多年年夜型连锁企业指导办理真战经历，对各类差别特性的企业构造营业流程有深入熟悉，善于劣化、处理企业现场成绩;针对企业计谋定位、施行、降天停止独到研讨；开辟战培训多个企业办理课程(人力资本，量量，员工干系战生长，综开办理类等)，培训过上万人次。
效劳企业：百丽鞋业、富安娜、喷鼻港金至尊珠宝、威特、新力达团体、德至下、宝德科技、宝供物流 麦思卡活动用品、北海科技产业园、伟明团体、欧达曼真业。
课程列表
第一散 90后员工的特量
第两散 取90后员工的有用相同本领
第三散 取90后员工配合生长 | 
