人力资本培训课程视频讲座简介：
办理教专士 曾庆教教师
☆ 中国出名的人力资本办理征询战办理取指导妙技培训专家
☆ 北京时期光彩特聘初级培训讲师，武汉地域尾席征询参谋
☆ 曾胜利为20多家中小企业供给过办理征询效劳
☆ 现担当多家征询培训机构特约讲师战8家中小企业的持久办理参谋
☆ 正在《经济日报》等纯志战媒体上揭晓教术战理论性文章50多篇
课程简介：
企业正在年度培训计划订定取施行时，常常面对很多困难：公司运营办理中需求培训去进步绩效的范畴次要是哪些圆里?年度培训到底该到达甚么目的? 正在浩瀚企业各部分培训需供中，到底该劣先培训哪些部分? 哪些员工最需求培训? 正在需求培训的员工中他们哪些需供要劣先满意? 正在员工短时间绩效提拔取生活生计开展圆里培训需供圆里冲突怎样处置? 怎样处理企业短时间效益进步取中期开展的需求中的培训冲突? 怎样设想一个体系有用符合企业实践需求的培训课程系统? 怎样对年度培训方案施行历程停止有用的监控取实时改正? 怎样客不雅评价企业年度培训绩效? 而年夜大都企业由于短少一个可止的年度培训计划，而使企业培训结果年夜挨扣头! 本课程将有用协助您：
1. 明晰培训正在企业开展中的职位
2. 分享天下出名企业的培训理念
3. 理解培训需供正在人力资本办理事情中的主要性
4. 把握培训需供阐发的办法
5. 教会订定实在可止年度培训计划
6. 把握培训课程设想取讲师甄选手艺
课程纲领 ：
第一篇：培训的主要性取企业培训系统的构建
企业培训办理的近况取误区
出名企业的培训
IBM：妖怪锻炼法
英特我：“一带一”伎俩培育管人司理
摩托罗推的员工培训：培训成为一种崇奉
其他出名企业的培训
怎样了解培训的主要性？
培训是本钱举动仍是投资举动？
培训的目标取感化
企业培训取企功绩效改良
企业培训开展的三个阶段
企业培训系统的构建
培训需供查询拜访取计划系统
培训课程开辟取办理系统
培训师甑选取培育系统
培训施行取结果评价系统
三明治培训课程设想系统
典范的员工培训课程系统设想
贩卖职员培训课程系统设想
效劳职员培训课程系统设想
办理职员培训课程系统设想
培训结果的四级评价系统
员工培训：谁的义务
第两篇：培训需供阐发
培训需供阐发的根据
培训需供阐发的内乱容
构造阐发
事情阐发
事情者阐发
培训需供阐发的单轨模子
培训需供阐发的办法
绩效钻研法
访道法
问卷查询拜访法
平易近意查询拜访法
培训需供阐发的流程
培训需供阐发的义务
第三篇：年度培训计划
年度培训计划正在主要性
培训的劣先摆设
部分劣先
员工劣先
工夫劣先（短时间取持久）
年度培训课程设想
课程开辟的念头举动模子
下层、中层战下层员工培训课程的设想
培训课程取讲师的评比
年度培训预算取利用
基于贩卖额的培训预算
基于人为的培训预算
年度培训结果的评价
功绩改良
才能进步 | 
