NLP潜能培训课程视频讲座简介：
合用人群：
1. 被开工做的人； 2. 自大的人；
3. 易埋怨的人； 4. 事情拖沓的人；
5. 没有敢负担义务的人； 6. 患得患得的人；
7. 职场分歧群的人； 8. 事情压力年夜的人；
讲授目的：
1. 主动自动事情； 2. 自大心提拔；
3. 享用事情成绩感； 4. 动作力加强；
5. 勇于负担事情义务； 6. 沉紧下事情决议计划；
7. 职场人际干系调和； 8. 事情有动力；
9. 职场朝上进步心加强； 10. 沉紧事情欢愉糊口。
课程纲领
2、事情中常呈现的心态
背里心态的背里成果
3、职业心态的主要性（心态战才能的干系）
案例阐发心态影响才能、心态影响心思
1.事情心态
天下上的三种人
忧愁心态（病症）→阳光心态（培育办法：核心法）
悲观心态（病症）→主动心态（培育办法：换框法）
拖沓心态（病症）→自动心态（培育办法：机器启动法）
2.义务心态
俱责心态（病症）→尽责心态（培育办法：突破限定）
忏悔心态（病症）→许诺心态（培育办法：4年夜准绳）
推委心态（病症）→负担心态（培育办法：分内份中）
3.相同心态
妒忌心态（病症）→浏览心态（培育办法：爱本人、爱别人心法）
孤介心态（病症）→交融心态（培育办法：互补回属）
自大心态（病症）→自大心态（培育办法：10法）
4.压力心态
10年夜压力源压力级别
怯懦心态（病症）→坚固心态（培育办法：利用任务，享用历程）
运气心态（病症）→曲里心态（培育办法：谦怀感谢承受命，主动自动改动运）
颓丧心态（病症）→愈怯心态（培育办法：三种事、三句话）
八年夜事情缓压办法（中力－开释式、内乱力－提拔式）
5.开展心态
保守心态（病症）→立异心态（培育办法：总结纪律）
谦杯心态（病症）→空杯心态（培育办法：天天早晨发问本人四个成绩）
自足心态（病症）→朝上进步心态（培育办法：吸收力法例）
6.办理心态
管人以“心”为畅，理事以“通”为逆，
淡漠心态（病症）→戴德心态（培育办法：知恩图报）
雇佣心态（病症）→老板心态（培育办法：为本人挨工）
急躁心态（病症）→安然平静心态（培育办法：宽大感谢）
办理从自我办理开端-纵背（四层级 1主线）；横背（六年夜范畴）
课程特征
1. 分离NLP、锻练手艺、心思征询等专业伎俩，办法拿去便用，一用便有用；
2. 从根源动身，指导教员“自省——内乱悟——中收”，由内乱而中改进职业心态；
3. 教室练习训练 课后理论，每位教员皆能实正改进职场心态；
4. 齐网最专业的职业心态改进课程，体系化、真效性；
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