小我私家开展培训课程视频讲座简介：
1、为何进修本课程？
职场上两性相处日趋频仍，特别职业妇女进进职场已然蔚为民风，这时候，做一个出色的职业人，不克不及没有留意两性之间相处的艺术战拿捏的分微暇。
怎样尊敬对圆是自力个别，而没有是单从性别去对待对圆的表示？
怎样取同性同事、同性客户相处，进修对圆的优良立场，而且共创职场上的奉献？ 怎样更暸解相互的需供，化解聘场上的误解，联袂配合生长？
本课程按照吴娟瑜教师三十多年去，教学5000场以上的专业经历，将供给列位尽快透过「两性相处的艺术」，找到自我调适和战同性家人、同性同事、同性客户配合生长的最好契机。
因为收集国际化的影响，也因为女性自我生长的需供日趋删下，男性职业人值很多花一面心机去理解职场上女性事情者的所思所为；一样天，女性职业人也需求多了解现有的职场场面，乐于自动到场，而且垂青本人是一小我私家才，进步自我的成绩念头，取汉子职业人不相上下，奉献社会人群。
2、谁该当进修本课程？
1. 盼望多理解办公室里员工身心开展，并期望用对办法率领员工生长的指导。
2. 盼望家里另外一半能了解本人正在职场上的勤奋，削减相处上没必要要误解的商务人士。
3. 伉俪同正在办公室事情而总是拿捏禁绝对圆脚色变革的商务人士。
4. 盼望多体贴同性客户，供给最好产物效劳，又能掌握相处时互动分微暇的营业妙手。
5. 盼望多大白后代正在职场上，终究面对甚么样的事情应战战将来趋向的怙恃。
6. 盼望正在辅佐职场人士更上一层楼生长的门生／教师。
7. 盼望正在助人本领获得专业进修，出格需求进修两性范畴的教导人士。
3、经由过程本课程您将进修到
1.中国企业今朝合作的剧烈，单以风俗取同性朋友、同性同事、同性客户相处的经历，其实是太局促了。每一个人需求翻开格式，只管扩展取同性职业人相助生长的进修心态，圆能成立小我私家奇迹更出色、更胜利的利基。
2.本课程将供给客不雅的、多元的、弹性的思想，让本人战同性相处是「良知知彼，百『爱』百胜」，职场上，单方是需求进修互敬互爱、相互汲引，而没有是「相互恶性合作」，火水没有兼容。
3.企业要赢利，小我私家要致富，本来需求扩展小我私家的思想，教会看到「小我私家」的长处，而且擅减使用，指导融进团队，为企业才能注进生力军；万万没有要由于对圆的「性别」而排挤或压制。
4.身为当代职场男士，由于本课程更了解、更尊敬、更亲爱女性家人、女性同事、女性客户等，并配合回馈企业战社会。
5.身为当代职场密斯，由于本课程更垂青本人、种植本人，让本人成为职场上无足轻重的职业妇女，并背同性职业人士请益、各人一同创始奇迹的顶峰，配合回馈企业战社会。
4、培训方法
专题演讲、案例阐发、脚色饰演、埋头冥念、战互动问问等。
5、讲师引见 吴娟瑜教师
国际出名演道家，演道场次超越5000场以上。脚印遍及好、减、星、马、澳洲、纽西兰、日本等天，也到过北京、北京、上海、深圳、祸州、广州、厦门、西安、青岛、威海、烟台、沈阳、开肥、本溪、葫芦岛、年夜连、延凶、铁岭、受古通辽、姑苏、杭州、宁波、宁海、诸暨、余姚、湛江、象山港等天演道。
吴娟瑜教师演道气势派头既专业又幽默，所到的地方，常常惹起强烈热闹反响。
吴娟瑜教师结业于好国印第安纳波里斯年夜教使用社会教硕士。
脱销做品无数，如北京年夜教出书社出书：《没有做感情的仆从》、《商务相同取人际干系拓展》、《教孩子，从放下开端》；陕西师范年夜教出书社出书：《吴娟瑜的胜利怙恃教》、《吴娟瑜的幼女哺育教》；龙门书局出书：《幸运婚姻的7堂必建课》；时期光彩系列（DVD）：《怎样进步员工小我私家EQ取团队EQ》；《商务相同取人际干系拓展》；《感情办理》等。
6、课程内乱容
第一节课 〔恋爱篇〕两性相处的艺术
1、已婚两性的情爱空间
（一）沉沦／爱情／实爱
（两）已婚男性的3 F感情特量
1. Fast（表达感情比女性较「快速」）
2. Flight（表达心里感触感染比女性较「遁躲」）
3. Free（盼望道感情又期望有小我私家「自在」的工夫战空间）
（三）已婚女性的3S感情特量
1. Slow（表达感情比男性较「迟缓」，需多推敲）
2. Self-talk（若得没有到爱人的感情呼应，简单堕入「喃喃自语」）。
3. Security（已婚女性常常背爱人要一份宁静感）
2、已婚两性相处的契机
1.差别代价不雅的爱人，怎样找到配合生长的契机
※ 罗曼蒂刻期→权利抗争期→调和期
2. 1 1＝？
(1) 1 1＝1 阶段
(2) 1 1＝0 阶段
(3) 1 1＝1 1 阶段
3、两性活出尊敬的1，信赖的1
第两节课 〔家庭篇〕两性相处的艺术
1、进进家庭糊口，两性相处面对的8年夜应战
1.伉俪干系（伉俪进进理想糊口，怎样维系豪情？）
2.妇家干系（婆媳干系讨论）
3.外家干系（妻子太赐顾帮衬外家，老公怎样考虑？）
4.亲子干系（伉俪干系劣先主要？仍是亲子干系劣先主要？）
5.职场干系（妻子的支出╱成绩比老公下，老公的心态怎样调解？）
6.款项干系（您的钱，我的钱战我们的钱怎样计划？）
7.枕席干系（怎样营建美妙干系？）
2、互吵阶段→「一人吵、一人自立考虑」阶段→「动员生长」阶段→「配合成
少」阶段
3、找回「您好、我也好」，伉俪连合二心，共创家庭幸运的思想战做法
第三节课 〔同事篇〕两性相处的艺术
1、男性／女性同事的人死排止榜阐发（男女差别化比力）
2、女性职业人怎样成为男性指导的得力助脚？
1.甚么是本人的「铲子」（利基）？
2.甚么是21世纪不成代替的人材？
3、男性职业人假如碰着了女性指导
1.「尊敬」取「亲爱」让本人的进修更多
2.取女性指导相处中的进退分微暇
4、假如伉俪成为同事，怎样互动？
1.从丈妇的角度去讨论
2.从太太的角度去讨论
第四节课 〔客户篇〕两性相处的艺术
1、假如有非事情上的约请，应回绝？仍是应邀？
1.取同性客户的互动，甚么状况应背妇／妻见告？
2.见告的本领取拿捏？
3.当需回绝时，坚决而平和的底限应怎样阐明
2、当代职场上的两性相处的误区
1.甚么是职场上的「亚恋人」？
2.当爱人取客户／同事有暗昧干系时，应怎样自我调解战动员生长？
3.疾苦期→觅果期→勤奋期→决议期 伉俪干系重修美满幸运之路
3、〔总结〕
21世纪是两性更需合作无懈／配合生长／缔造社会调和的时期，不管是男性职场人士，仍是女性职场人士，皆需求更开定心胸，更了解对圆，包涵相互，找到格式开扩、奇迹兴旺的相助互惠法门。 | 
