人力资本培训课程视频讲座简介：
《怎样招工战订坐劳动条约》内乱容引见：
据理解，企业正在劳动争议案中败诉率下达80%
梁智报告您劳动条约法真务威望
可存正在劳动干系极可能成为此后劳动争议的核心。“没有签条约便没有存正在劳动干系”的旧看法风险很年夜！实在，签署劳动条约仅仅是成立劳动干系以后的法定强迫任务，并非单方成立劳动干系的标记，而且法令划定背法者将付出单倍人为，做为强化书里劳动条约的东西战办法。由此用人单元该当愈加谨慎天看待招工取签订劳动条约时的劳动干系成绩。
用人单元正在招募员工的时分该当筹办甚么？凡是有哪些法式？企业战员工甚么时分成立劳动干系？如何商定试用期？能不克不及正在劳动条约傍边随便划定背约金？一些需求收给主要装备战打扮的工种能不克不及支与“打扮费、装备费”？成立劳动干系后，用人单元成立了职工名册出有？成立了劳动干系，能否自用工之日起一个月内乱订坐书里劳动条约了？假如出有，该当负担如何的法令义务？本片将为您释法解疑！ | 
