构造对“乌盒—热力团队”的撑持
“乌盒—热力团队”没有需求麋集办理，但需求构造正在必然水平上的撑持。
1.给它应战，不然它没法存活
“乌盒—热力团队”生成便是为了对立极度压力的，构造必需给它一个炽烈的念头，让它正在压力中斗争。正在“乌盒—热力团队”中，每一个人皆本性明显，假如没有给他们压力，没有给他们一个激烈的念头，他们很快便会呈现内乱部冲突。
2.给它特权，特权便是必定
特权是声誉感战念头的滥觞，构造要给团队以特权，必定他们的成绩。好比，乔布斯团队能够正在楼顶上挂海匪旗，用去鼓吹他们的背叛。
3.给它名字，名字是声誉之源
给团队以名字，可让员工发生回属感。好比，乔布斯团队设想出去的每个电脑机芯上，皆刻有设想者的名字，他们的名字跟着他们的做品卖到全球。
4.强化超卓团队的绩效、奖酬战辨认系统
“乌盒—热力团队”需求成立赏罚系统，报告团队成员，哪些举动是可承受的，哪些举动是不成承受的。
5.供给相干的征询、培训系统
假如团队施行的是齐新的使命，成员缺少相干手艺，这时候构造便要供给征询战培训，给他们一些才能上的弥补。
6.供给装备预算等物资资本
没有是每一个团队皆有一个会打赌的T-Bag，以是构造必需给他们必然的硬件撑持，包罗经费、装备等物资圆里的资本。
终极获得胜利的贸易团队并非具有最下智商、专业才能的团队，而是具有最好脚色组开的
