人力资本培训课程视频讲座简介：
范战江，中国劳动争议处置专业委员会副会少，中国出名劳动法专家，历任劳动部劳动力办理战失业司办公室主任、劳动争议仲裁到处少等职位，他持久努力于劳动法例的专心研讨，精晓法理又有丰硕的处置劳动干系纠葛的理论经历。前后出书了《劳动条约指点脚册》、《劳动争议案例年夜齐》、《劳动争议处置》等多本专著战研讨陈述，是业内乱公认的威望专家。
讲座引见：
2007年6月，备受各圆存眷的《劳动条约法》正式出台，并将于2008年1月1日起开端施行。那末，取现止的《劳动法》等相干法令比拟，《劳动条约法》有哪些值得出格存眷的地方？用人单元又该怎样应对那些变革，从而躲避法令风险，保持劳动干系的调和不变？正在本期节目中，威望劳动法专家范战江师长教师走进《前沿讲座》，为您深层解读《劳动条约法》。敬请存眷！
要面提炼：
1. 必然要留意保存我们实行平易近主法式的证据。
2．各个单元该当分离本人的实践，去缔造更多背员工公示的方法。
3．您假如要道支人家钱战物了，每个人便得要奖您500元—2000元，以是我们必然要留意，不克不及够随意支劳动者的钱战物。
4．要实时天跟劳动者订坐书里劳动条约，否则的话，单元的风险很年夜。
5．所谓用工之日正在那部法令傍边，好几处皆是用到了那个道法，以是"用工之日”那个话，我们必然要存眷。它指的便是员工报到上班之日，以是我们必然要留意。
6．正在成立劳动干系的时分，我们要留意依法商定试用期。
7．用人单元必然要留意，该当有一个减班圆里的规章轨制，那个规章轨制要划定甚么叫减班，减班法式。
8．用人单元能够消除劳动者的劳动条约，劳动者也能够告退，取单元消除劳动条约， 那便是无牢固限期劳动条约跟牢固工尽对纷歧样， 没有是一个观点。
9．我们用人单元跟劳动者普通皆要商定一个人为付出日，假如单元正在人为付出日之前如果不克不及够收人为， 出格是我们拖短的工夫比力少，10天、 半个月， 以至一个月，必然要留意，书里告诉劳动者。
10．假如用人单元要拖短了人为，劳动者能够背法院申请付出率，法院就能够找您了，以是我们用人单元必然要出格留意，没有要拖短人家人为。 | 
