01.甚么是「跃迁」
电子吸取能量后，忽然跳到更下能量级，这类没有持续、腾跃式的突变，我们称之为「跃迁」。
人类认知天下战自我生长，也会遭到激起发生突变，停止「跃迁」。
1905 年被称为「爱果斯坦的奇观年」，26 岁的爱果斯坦只是冷静无闻的瑞士专利局小人员，却正在半年内乱揭晓了六篇论文，弄定了量子力教战相对论。
个别的宏大胜利，需求勤奋，更需求一次次准确的挑选。
2000 年优良结业死来了中企战四年夜，土鳖结业死来了四环边中闭村的公司；2005 年优良结业死进进了风头正劲的诺基亚，土鳖结业死挑选了卖鞋卖袜子的阿里巴巴；2010 年优良结业死皆留教好国，土鳖结业死皆留正在了 BAT；2015 年优良结业死皆挑选来了 BAT，谁是那群荣幸的土鳖呢？
假如没有是一分耕作一分播种，那明天我们该当信赖甚么？
02.妙手的暗箱
得到百倍支益的枢纽，没有是百倍的勤奋。
那是一个取已往 10 年弄法完整差别的时期——假如我们借顶着从非洲年夜草本退化去的年夜脑，拆着产业化时期的思想，筹划着已往正在黉舍里教到的妙技……或许借能蹦跶几年，但久远去看必定被裁减。
那个时期发作了甚么变革？
认知方法的改动
正在疑息简单得到确当下，我们的认知方法该当逐步转换成「挪用」常识，而非「影象」常识。
将来天下的认知才能，是找到疑息的搜刮才能、使用疑息的考虑才能，和从大批疑息里抓与趋向的洞察才能。
考虑方法的改动
我们能够挪用全球的概念，却仍然需求具有自力考虑才能。
每一个人皆要教会怎样成为一个「联机的自力考虑者」。
没法适应时期的「溺火者」
正在疑息陆地里，有三种留意力丢失的溺火者——
独一让民气安的是，另有一群一样丢失的人，他们借正在相互面赞……
将来是个别兴起的时期，却没有是每一个个别皆能兴起。那是留下少数伟人、一堆侏儒的时期。
03.妙手计谋
逾越个别勤奋，借助杠杆生长。
每一个人皆是本人的投资人
明天是时机更多、几率更小的天下，到处有合作。面临丰硕的资本，挑选比施行更主要。
要背投资妙手进修人死计谋才能，您便没有会纠结于「我那个月人为比小王低」之类的设法。
棒球之神的投资理念
史上最好击球脚——泰德 · 威廉斯，是对巴菲特投资理念影响最年夜的一小我私家。
泰德连结下击挨率的法门是——只击挨甘美区里的球，疏忽其他的。那需求壮大而沉着的心里，和关于纪律的定睹。
所谓「妙手计谋」是指：找到下代价区，计谋性存眷，用最有掌握的方法与胜。
下代价区常常是反曲觉的、需求下合作力的、连续正在变革的。
新东圆名师的兴起之路奇妙捉住常识杠杆、操纵仄台盈余、战最优良的人联机出现的成果
第一次跃迁：用两八法例下速生长，霸占头部第两次跃迁：操纵体系放台甫气鼓鼓第三次跃迁：取最优良年夜脑互联
幂律散布：发明天下的杠杆面
没有公允，恰是年夜天然的常态。
社会战天然的年夜部门体系皆有重面，找到并连续捉住重面，便把握了最下服从的枢纽。
头部效应：站位比勤奋更主要
头部是您地点赛讲里的下代价而且有劣势的范畴，能让您得到宏大推力战加快度。
一个充实合作、互联的时期，是几个头部战浩瀚少尾构成的时期。
怎样找到并进进头部范畴？那里有四面倡议——
从代价动身找劣势 / 从身旁的头部做起 / 没有要恪守已往 / 考虑差别化。
罗辑思想的差别化合作之讲正在察看判定以后，抢占下代价、有劣势的头部，从小头部走到年夜头部
反曲觉天进进庄重少视频范畴定阅号 60 秒语音，构成明晰的差别化劣势关于中心劣势的最锋利刀锋，绝不怜惜光阴，每时每刻挨摩擦明绝不包涵抛却删量，不竭散焦让劣势晋级
连结劣势，连续迭代
上天给您有限的时机，却只给您有限的工夫、精神战才调……以是越是优良，越要专注。
太多智慧人逝世于没有专注，专注是妙手的护乡河。
智慧战灵感出有护乡河，找到能连续挨磨的一门技术，连结细小劣势，连续迭代。
专注让您无敌，迭代让您粗进，好的胜利是智慧人花的笨工夫。
04.联机进修
毕生进修时期，人们拼的是认知服从。
怎样提拔认知支益取工夫精神的比值？有以下几个倡议——
找到常识的泉源
「实传一句话，假传万卷书」，缺少辨别一脚疑息的才能，那是我们认知服从低下的缘故原由。
分辨战找到常识泉源、跟从常识泉源的人……曲到您同样成为常识的泉源。
极端功利的少念书
找到目的（从碰到的成绩动身）调解资本（辨别认知性、常识性、文娱性三种浏览形式）带着成绩进进（没有要从第一页开端浏览）
萃与常识晶体
经由过程联系关系、树状、序列、数据等模子，形象化显现，找到常识面之间的构造干系。
挪用战整开别人的谜底
挨磨第一个常识模块；扔出、换回他人的模块；反复前两步，积聚充足多的模块；整开出本人的系统，完成常识跃迁。
成绩比谜底更有用
任何状况下，问「为何」皆多是惹起改动的第一步。
把常识酿成代价
常识 IPO （输进 - 处理 - 输出）是将常识面连成线的主要方法。
需求留意的两面：产出纷歧定要年夜，但必然要有，没有需求憋年夜招；没有关键怕分享，常识越分享越多。
05.破局思想
降维考虑，处理庞大成绩。
妙手并非才能比我们强、智商比我们下、定力比我们好，只是由于他们考虑比我们深、见地比我们广，他们看到了更年夜的「体系」。
第四章，是前三章内乱容的跃迁！
看浑那个天下的「体系」
从体系的角度去看，狮子多是强者。狮子靠吃老强病残的斑马保存，协助斑马退化，一旦遭受水灾，狮子这类繁衍才能低，吃肉许多的植物最易灭尽。反却是斑马种群极端刁悍，吃草就可以活。实在最刁悍的种群是草，便算干涝三年，年夜雨一浇，草本满是绿色一片。
体系无处没有正在，由「元素」、「干系」、「功用」组成，「干系」比「元素」更主要。
火流打击石头，构成波纹，火滴时辰正在变，但波纹外形稳定。石头、火流是「元素」，波纹是体系的「功用」，石头的地位决议了波纹外形，那是「干系」。
体系中最主要的两个干系是「工夫干系」战「空间干系」。
看得近是指认浑已往战如今的干系——找到「回路」；看得浑是指能了解背后的纪律——看到「层级」。
回路：具有自我强化效应的轮回体系（正轮回或背轮回）。四种增加回路：好风俗、爱好培育到才能养成、快速进修的常识 IPO、企业办理的「疑 - 任」轮回。层级：以「服从」为例，分为三个层级——投进、办法论、目的。
减年夜投进（勤奋）是勤劳的第一个地步，劣化办法论是第两个地步，削减目的、计谋级勤劳是下效的最下地步。
假如关于层级念得充足大白、充足理解此中的干系，便敢少干事，找到杠杆面。
降维——破局而出，突破循环
谜底没有正在火线，需求撤退退却一步，看到全部体系，找到破局之法。
掌握面——把庞大体系酿成小目的
拿到目的后，要拆分到施行层里，层层布面，做到单面可控。
专注终极成果之余，没有寻求途径最短，而是寻求服从最下，拥抱「合射」。
那天下的尽年夜部门运做，皆没有正在您长远发作，天下早已先您而止。假如您看没有懂体系，永久没法了解工作的素质。
天下是个年夜体系，属于能了解它的人。
06.内涵建炼
鞭策跃迁的枢纽动力，正在于我们本人。
那天下只要三种人：缔造变革的人，拥抱变革的人，忍耐变革的人。期望您成为前两种人。
随喜赞赏，仍是不准您过得比我好？比力富仍是一同贫？封锁仍是开放？那是一个挑选。
正在长久的工夫里，人战植物比拟并没有劣势，我们的劣势正在于更近的工夫里。
胜利是有限游戏，生长是有限游戏……所谓超然，便是正在每一个有限游戏里深深化戏，可是仍然有跳出有限游戏的才能。
简朴、仁慈、可激愤是「生疏人社会」下的最好专弈计划。
从一个很功利、顶级智慧的角度动身，最初推导出去的工具，常常是仁慈的，顶级的仁慈。
