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企业办理培训课程视频讲座简介：</p>
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<h2>王新宇《陈迹识人之口试篇》100%有效的口试读心术 课程内乱容目次：</h2>
<p>01、第一模块 选人看甚么？_从兽性角度看口试：选人看甚么？</p>
<p>02、第一模块 选人看甚么？_制止雇用看走眼：我们基于甚么判定人？</p>
<p>03、第一模块 选人看甚么？_怎样判定一小我私家的总结才能？</p>
<p>04、第一模块 选人看甚么？_口试中怎样设想发问：留意三个鸿沟限制</p>
<p>05、第一模块 选人看甚么？_怎样判定一小我私家对情况的顺应性？</p>
<p>06、第一模块 选人看甚么？_从刺激道理怎样看一小我私家的表述挨次？</p>
<p>07、第一模块 选人看甚么？_怎样用流程性考虑停止职位阐发？</p>
<p>08、第一模块 选人看甚么？_用流程性考虑把职责酿成才能请求</p>
<p>09、第一模块 选人看甚么？_用人尺度那么多，怎样挑选排序？</p>
<p>10、第一模块 选人看甚么？_职位代价面战事情情况阐发</p>
<p>11、第一模块 选人看甚么？_目的导背仍是干系导背，差别职位怎样选？</p>
<p>12、第一模块 选人看甚么？_事情气势派头分歧仍是互补，团队怎样婚配？</p>
<p>13、第一模块 选人看甚么？_为了甚么而事情？职业成绩念头阐发</p>
<p>14、怎样正在口试中理解职业成绩念头？</p>
<p>15、雇用便是正在拼品德？借看代价不雅怎样婚配</p>
<p>16、怎样正在交换中判定供职念头？</p>
<p>17、职业念头越强，员工内乱驱力越强</p>
<p>18、成绩念头仍是职业念头？找出员工鼓励面</p>
<p>19、三类念头怎样问？口试民应有的考虑框架</p>
<p>20、怎样辨认兽性？口试发问没有要反兽性</p>
<p>21、怎样从细节发明陈迹？三类陈迹判定人</p>
<p>22、简历中的陈迹阐发</p>
<p>23、表面装扮、举动举行、行道中的陈迹阐发</p>
<p>24、细节辨真：怎样讯问细节？</p>
<p>25、经常使用口试办法：最主要仍是果人而变</p> |
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