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人力资源培训课程视频讲座简介：  【贾长松】关键人才薪酬之核心高管薪酬 企业间的竞争从根本上来说是人才的竞争,谁拥有一流优秀的人才,谁就能在这场没有硝烟的战争中独占鳌头,人才成为企业发展的不可 ...

人力资源培训课程视频讲座简介：  【贾长松】关键人才薪酬之核算（下） 解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可 ...

人力资源培训课程视频讲座简介：  解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表物质，酬代表精神;薪与业绩相关，酬与品行相关;因此，好的薪酬体系可以激励业绩的产生和员工品行的提升。而 ...

人力资源培训课程视频讲座简介：  薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。 广义上讲，报酬分为经济类报 ...

人力资源培训课程视频讲座简介：  【贾长松】价值薪酬设计系列名师讲座（二） 薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比 ...

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企业管理培训课程视频讲座简介： 【贾长松】岗位价值评估系列讲座（四） 岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强 ...

企业管理培训课程视频讲座简介：  【贾长松】岗位价值评估系列讲座（一） 名师简介： 贾长松：北京长松文化传播有限责任公司董事长，旗下产业为长松咨询：主要业务为企业管理系统咨询与培训，数据化管 ...